找不到工作也絕不接受這類offer
作者:陳熙 日期:2016-06-04 瀏覽

有些面試,你根本不需要浪費時間;有些公司,你根本就不能進!那到底是哪些公司呢?

1、公司風評不好/不靠譜

招聘廣告上是這樣的:外企、高薪、福利好、環境優……網上一查,評價是這樣的:偽外資、欠薪、老板獨裁專制……這樣的公司,與其說是招人,還不如說是詐騙!

小編點評:

其實,公司風評不好,一般分為兩類:一是那些披著招聘外衣的詐騙公司,通知你面試,實則是讓你交錢,如果你遇到這樣公司,轉頭就走就對了!二是過來人對于公司的負面評價,如漲薪難、升職難、發展前景不佳等經驗之談。既然你跳槽的目的就是為了有一個好薪資和更好的職業發展,那你就要好好考慮是不是要“入城”。

2、給錢少、壓價

面試時明明談好了薪資,但試用期過后卻以種種理由壓價,這是想用人呢還是玩人呢?

小編點評:

工作的意義包含著生存和生活,而薪資直接體現了你的“商業價值”。是,第一份工作是不能完全看錢,可錢給得太少叫人怎么有動力工作?是,轉行轉職意味著在某個領域成了新人要從頭做起,可這個頭開得如此艱難讓人怎么對這個行業這個職位有信心?是,有“空白期”意味著職場價值有了斷層和損耗,可空白期之前的經驗和價值也不該統統抹殺啊!

企業的確不是慈善機構,但是一般而言好的企業對人才不會吝嗇。壓價、缺乏培訓、不給空間……員工一旦積累了經驗羽翼豐滿了也不愿繼續留下來。招不到優秀人才,同樣也會影響到企業的口碑和競爭力,形成惡性循環。

經濟基礎決定話語權。如果在實在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全,但不要忘了你的最終目的還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作!

3、愛灌心靈雞湯的公司

每天到公司的第一件事:干一碗雞湯!晨會、午會、晚會,各種雞湯段子連環灌……你確定你加入的不是傳銷公司?

小編點評:

既然老板們喜歡給員工灌輸心靈雞湯,希望員工忠誠、賣力、團結,那么老板是否可以用提供績效獎勵、提高待遇的方式來達到這個目的呢?大部分的心靈雞湯是披著正能量的外衣,但其實根本起不到現實作用。上班不是靈修,心靈雞湯喝多了有毒!

4、先進公司,其它一切都可以談

問薪水,說可以談;問工作內容,說可以談;問職責,說可以談;問培訓,說可以談;問晉升,說可以談……“怪談”企業,好心慌!

小編點評:

對于已經提交了清白簡歷的求職者,企業說這話,簡直是挖個坑讓你往里跳!除了薪資,員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內容和空間了,如果連個“空中樓閣”都懶得畫,那這根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以談”的畫外音就是:“一切都免談”,到時候翻臉不認人,倒霉的還是求職者。

5、路太遠

公司本身沒什么問題,但想想這“慢慢上班路”,就苦不堪言!工作時間是8小時,但通勤時間卻要花掉2小時,一天不是在上班就是在上班的路上!

小編點評:

路太遠……關鍵是看你忍不忍得了!開車堵、油費貴;地鐵擠,人貼人;公交慢,耗時長……當然,也不是堅持不下來,關鍵看薪資。除去交通費、時間成本以及上班必要的開銷,這才是你薪資的正確數值,還有,耗費掉的時間成本怎么算?“多花1小時的通勤時間相當于多加1小時的班。”

據統計,通勤時間影響個人幸福感,通勤所需時間越長,幸福感越低。工作原本就是承受各種壓力,上下班還要上演“堵車慘劇”,這無疑是雪上加霜,幸福感都被上下班耗掉了!同時,上班路太遠也很難在工作時保持最佳狀態,工作效率也會相應降低。所以,別抱怨工作不順,或許只是因為“路太遠”!

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